จากนั้น สนทนาแบบตัวต่อตัวกับเจ้านายของคุณ ซึ่งคุณ “ซื่อสัตย์และโปร่งใสเกี่ยวกับข้อจำกัดของคุณ” ทอมป์สันกล่าว ให้คำมั่นสัญญาของคุณต่อบริษัทและทีมของคุณอย่างชัดเจน แต่ยังอธิบายถึงความรับผิดชอบเพิ่มเติมนอกเหนือจากการทำงานด้วย ท้ายที่สุดแล้ว การขาดความเห็นอกเห็นใจของผู้จัดการของคุณอาจไม่ใช่สิ่งที่มุ่งร้าย แต่ไร้ความคิด ตัวอย่างเช่น หากเจ้านายของคุณไม่มีลูก พวกเขาอาจรับรู้ถึง งาน  “ที่ฉาบฉวยหรือชัดเจน” ที่เกี่ยวข้องกับการเรียนรู้ทางไกลในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ แต่ลืมไปว่าพ่อแม่ยังทำหน้าที่เป็นฝ่ายสนับสนุนด้านเทคนิคของลูกๆ อีกด้วย คณิตศาสตร์ ทอมป์สันกล่าวว่าผู้สอน โค้ชการเขียน และผู้ปรุงอาหาร มันอาจจะไม่ใช่บทสนทนาที่ง่ายนัก. แต่อย่าปล่อยให้ความอึดอัดของคุณทำให้คุณหลีกเลี่ยงเรื่องนี้ “ความเงียบเป็นสิ่งที่ทำให้ผู้จัดการประหม่า” ทอมป์สันเตือน จำไว้เช่นกันว่า คุณไม่ได้จัดงานเลี้ยงส่งความฉิบหายให้กับฉัน วอชิงตันกล่าว “นี่ไม่ใช่เรื่องของการแก้ตัว” คุณกำลังระบุข้อเท็จจริง น้ำเสียงของคุณควรแสดงถึงความมั่นใจและความมุ่งมั่น